今年7月份，社保新規(guī)出臺：2019年1月1日起，社會保險費由稅務部門統(tǒng)一征收。新規(guī)實施后，不僅影響員工工資，同時對很多企業(yè)雇傭成本造成大幅上漲，很多企業(yè)面臨著是否可以維持下去的問題。

      那么如何去有效的降低企業(yè)的相關成本，是很多企業(yè)管理者不得不去面對的問題。對于此，廣州同鑫科技有限公司的Ehr人力資源管理系統(tǒng)對降低企業(yè)的成本就有很大的幫助，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

一、直接幫助：

      1、減少用人規(guī)模，控制用工成本。

      如：報表數(shù)據統(tǒng)計、考勤數(shù)據計算、薪資計算及發(fā)放都可以減輕到由以前的多人或多天完成，到現(xiàn)在的個人或兩天時間來完成，大大的降低了人工成本。

      2、大量節(jié)省紙張、通訊、設備、差旅等費用。

      如：通過移動網絡辦公，及時分享，及時溝通，及時審批、及時匯報、及時辦公，利用碎片時間，提高效率，大量節(jié)省紙張、通訊、設備、差旅等費用

二、間接幫助：

      1、為領導的決策提供有力的數(shù)據分析，減少決策失誤，如：人力分析數(shù)據、招聘分析數(shù)據、考勤工時分析數(shù)據、工資分析數(shù)據等；

      2、為人力資源管理者騰出更多時間，從事人力資源管理、規(guī)劃、培訓、考核、開發(fā)上來，為企業(yè)培養(yǎng)和留住人才，提高企業(yè)核心競爭力。

      因此，同鑫人力資源管理系統(tǒng)在在企業(yè)降低成本方面，直接收益是看得見，摸得著的，能夠直接幫助企業(yè)在用工成本上帶來提升。間接收益是無形的，能夠幫助企業(yè)在管理成本上帶來大幅提升。