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hr軟件——成為HR高手的必備技能

2019-12-24 08:42:09 瀏覽:2183 咨詢電話:400-1800-278

在這個(gè)AI時(shí)代,對(duì)于一心想成為人力資源高手的HR們,一定要掌握一點(diǎn)左右互搏的本領(lǐng),以及熟練使用hr軟件,否則很容易被人耍、被機(jī)器耍。

換位思考—每個(gè)HR要有兩顆腦袋

一顆腦袋負(fù)責(zé)思考老板思考的問(wèn)題,一顆腦袋負(fù)責(zé)思考員工思考的問(wèn)題。

要替老板做事,把事情辦漂亮,也要替員工爭(zhēng)取,贏得大家的信賴。

搞不清老板意圖的,肯定干不長(zhǎng),完全聽(tīng)從老板的,只會(huì)淪為不會(huì)思考的木偶;不能為員工爭(zhēng)取利益或者缺乏同情心的,會(huì)被員工疏遠(yuǎn)。

不能識(shí)別出能干人才的,說(shuō)明專業(yè)能力不夠,一樣會(huì)受到老板的輕視。

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HR,做的好是雙面膠,對(duì)各方能夠起到粘合作用;做的不好,就是風(fēng)箱里的老鼠,兩頭受氣。

所以做HR難啊,難就難在:理論很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感,即便掌握了十八般工具,但面對(duì)活生生的人,依然辦法不多,就像“我懂得很多道理,卻依然過(guò)不好這一生”一個(gè)樣。

歸根結(jié)底,紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行。

HR需要在實(shí)踐中磨煉,從多個(gè)角度和維度去思考問(wèn)題,不斷的總結(jié)和復(fù)盤,想到、心到、手到,以達(dá)到“知行合一”的狀態(tài),那就得心應(yīng)手了。

職業(yè)立場(chǎng)—每個(gè)hr要會(huì)扮演兩種角色

一會(huì)兒代表企業(yè)方,一會(huì)兒又代表員工方。

有時(shí)候你是面試官,有時(shí)候你是應(yīng)聘者。

作為面試官,你會(huì)想:怎樣才能問(wèn)出一個(gè)好問(wèn)題?

作為應(yīng)聘者,你會(huì)教職場(chǎng)小白參加面試的時(shí)候,如何優(yōu)雅的應(yīng)對(duì)面試官的刁難問(wèn)題?

遇到確實(shí)需要辭退的員工,總是站在公司角度,思考如何盡量少給補(bǔ)償而合理合法的解除勞動(dòng)合同;但是遇到明顯不公平的事,總是站在員工角度,幫助他們合理合法的維權(quán)成功。

招聘人員的時(shí)候,錄用一個(gè)人,到了薪資談判的環(huán)節(jié),想的是如何幫助公司壓低對(duì)方的要價(jià);但是遇到一個(gè)非常優(yōu)秀的人才,總是想方設(shè)法給對(duì)方出主意,如何最大限度的爭(zhēng)取到更好的待遇。

一方面,我們批評(píng)馬云996論、周鴻祎的老白兔論;另一方面,又對(duì)渾水摸魚、偷奸耍滑的員工行為深惡痛絕。

一個(gè)真正好的HR,要有立場(chǎng),但是更要超越立場(chǎng)。

因?yàn)楹芏嗍虑闆](méi)有那么絕對(duì),也沒(méi)有那么非黑即白,它不是價(jià)值判斷,不是道德綁架,而是一種具體情景,是需求雙方在一定情景下的博弈而已。

所以平衡、調(diào)節(jié)起來(lái)最難,如果HR能夠成功充當(dāng)這樣的角色,那是非常有價(jià)值的。

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兩手準(zhǔn)備—每個(gè)hr都要給自己選擇兩條路

白天給公司辦事,晚上給自己辦事。

意識(shí)里是老板的左膀右臂、甚至是公司利益的代言人,潛意識(shí)里自己也是員工,也盼望老板對(duì)自己多認(rèn)可、多加工資。

經(jīng)常給員工和職場(chǎng)人作職業(yè)規(guī)劃,也要好好規(guī)劃自己的前程,不要去當(dāng)醫(yī)不自治的醫(yī)生,也不要做家里沒(méi)家具的木匠。

工作的時(shí)候全力以赴,用心總結(jié)得失,非工作時(shí)間,把工作經(jīng)歷形成案例庫(kù),用自己的筆形成內(nèi)容,成為一名雙份收入的斜杠青年。

居安思危,未雨綢繆,不要在等到大雨來(lái)臨的時(shí)候,才想起來(lái)去修屋頂。

既要不斷的學(xué)習(xí)成長(zhǎng),爭(zhēng)取升遷到重要崗位,又要做好第二職業(yè)的選擇:咨詢師、培訓(xùn)師、網(wǎng)紅、自媒體人……等等。

從一個(gè)窄門進(jìn)去,專注提升,你會(huì)發(fā)現(xiàn)更大的世界,天地如此廣闊,我輩何須焦慮!

既能夠埋頭趕路,也能夠抬眼望天,腳踏實(shí)地,胸懷廣闊,既有自我批判精神,也有敢于直面的勇氣。

hr不僅需要有自己的一套成熟見(jiàn)解,還要選擇適合自己公司的人力資源軟件,這樣才能更高效地工作,能夠真正的內(nèi)外兼修、追求雙贏,達(dá)成多方想要的結(jié)果!


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