這個時間點討論企業(yè)復工如何保障，個人來說體驗尤為深刻。近兩個月我聽到HR朋友提出最多的疑問是：1、疫情期間企業(yè)如何核算薪資；2、疫情期間企業(yè)如何應對復工安全；3、疫情期間如何保證數(shù)據(jù)交互等等問題。那么我們簡單談談HR系統(tǒng)對于企業(yè)復工能夠帶來哪些幫助？

1、數(shù)據(jù)存檔，信息交互：隨著大數(shù)據(jù)的迅猛發(fā)展，數(shù)據(jù)正在呈指數(shù)級增長，對于企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析均帶來較大工作挑戰(zhàn)，尤其疫情期間需要調(diào)用某些數(shù)據(jù)時就尤為重要了，同鑫HR系統(tǒng)能夠隨時隨地查詢需要數(shù)據(jù)和報表，如下圖：

2、改變傳統(tǒng)出勤打卡模式：國務院在疫情期間發(fā)出通知暫停企業(yè)進行指紋刷卡，以此避免人與人交叉感染，同鑫HR系統(tǒng)支持員工移動打卡，將各自手機變成移動考勤機，能夠及時進行考勤刷卡和個人體溫上報，保障復工復產(chǎn)安全。

3、通過同鑫HR系統(tǒng)記錄整理返崗人員的數(shù)量時間和來源地、精準、快速地篩查員工的體溫狀況，輕松、及時地將員工健康數(shù)據(jù)報表提交給政府部門，企業(yè)安全有序地恢復生產(chǎn)、開展經(jīng)營...

當然為了應對疫情期間員工復工復產(chǎn)同鑫HR系統(tǒng)做了更多有效的措施和舉措，想了解更多的情況就請聯(lián)系我們吧！