伴隨著中國企業(yè)對人力資源的越加重視，各類企業(yè)在對人才的管理過程當中，更加注重通過數(shù)字化的管理方式提升企業(yè)人力資源綜合競爭力，越來越多的企業(yè)開始評估選型HR一體化管理軟件平臺。

所謂人力資源管理系統(tǒng)一體化就是指應(yīng)用一體化、數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化，簡單來說就是資源共用、數(shù)據(jù)共享。通過四位一體的HR信息化管理平臺，從企業(yè)組織的規(guī)劃，招聘流程管理，培訓體系建立，績效考核評估，薪酬福利核算實現(xiàn)線上平臺化管理，領(lǐng)導層可以實時關(guān)注企業(yè)人才分布及動態(tài)，對人員異動及人力成本及時預警提醒，HR共享服務(wù)中心可以借助數(shù)字化的管理工具，有力的推動HR政策及制度的有效落實，員工可以通過平臺及時關(guān)注個人信息與公司動態(tài)。

同鑫依據(jù)近20年的HR行來信息化項目管理經(jīng)驗，為企業(yè)提供了一體化的HR軟件平臺，將企業(yè)人力資源的數(shù)據(jù)，制度，流程進行數(shù)字化管理，為企業(yè)決策管理層提供決策依據(jù)，真正為企業(yè)賦能，幫助企業(yè)成長。

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