很多企業(yè)意識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，為了進一步提升企業(yè)管理效益，開始引入人力資源管理系統(tǒng)進行信息化管理協(xié)助，那初次上線人力資源管理系統(tǒng)哪些功能模塊比較重要？

很多企業(yè)的初次上線系統(tǒng)是為了解決事務管理難題，為人力資源部門減輕壓力，所以以下幾個事務管理模式需要重點關注：

員工檔案管理：

很多企業(yè)都是通過紙質的方式對員工信息檔案進行管理，這樣不僅耗時耗力難以管理，而且檔案信息容易出現(xiàn)遺失，這就需求通過系統(tǒng)對檔案進行完善管理。除此之外員工可以通過二維碼直接掃碼錄入信息進行入職操作，這樣可以有效減輕企業(yè)HR的入職檔案錄入工作量。而且員工檔案管理是人力資源管理系統(tǒng)的基礎功能，其他模塊的功能都以此為基準來展開。

考勤管理：

員工考勤是企業(yè)管理的基礎，但采用傳統(tǒng)方式管理考勤十分耗時耗力，而且還容易出現(xiàn)錯漏。而且制造企業(yè)規(guī)模大、員工多、班次多、加班嚴重，這些都為HR帶來了極大的管理難度，所以考勤管理功能是必不可少的。人力資源管理系統(tǒng)可支持多種考勤打卡方式、考勤數(shù)據(jù)自動上傳統(tǒng)計、支持智能排班、支持加班休假管控等，能夠實現(xiàn)全面的考勤管理，解決企業(yè)考勤管理難題。

薪酬管理：

員工每月的薪酬計算都要耗費HR大量的時間，所以很多企業(yè)每月發(fā)工資時間都比較晚，而且薪資是員工最為關心，若是薪資計算出錯容易引起員工的矛盾，所以薪酬管理亦是十分重要的功能模塊。薪酬系統(tǒng)可自動關聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)所有數(shù)據(jù)精準核算，同時支持多次發(fā)放累計扣稅、年終獎結算等多種核算規(guī)則，實現(xiàn)員工薪資一鍵準確計算，大大減輕HR工作量。

人事考勤薪酬是企業(yè)最為繁瑣的管理問題，亦是人力資源管理系統(tǒng)最為基礎的功能模塊，其能夠有效為企業(yè)解決事務管理難題，所以初次上線人力資源管理系統(tǒng)這些功能模塊都必不可少，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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