人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心要素，所以很多企業(yè)都十分重視人才的招聘，這也導(dǎo)致很多HR都有十分大的招聘壓力，那人事招聘系統(tǒng)怎樣幫助HR提升招聘效率？

招聘渠道統(tǒng)一管理：

目前線上招聘是企業(yè)的主要渠道，越來越多，除了要在網(wǎng)上不停發(fā)布招聘崗位以外，每天還要面臨大量的求職信息，如何合理的、公平的、高效的來完成這些工作成了HR首要解決的問題。同鑫HR系統(tǒng)可以直接接入智聯(lián)、前程、58等招聘平臺，支持一鍵發(fā)布職位、導(dǎo)出簡歷，幫助HR快速找到合適人才，節(jié)省了大量時間，提升了引進(jìn)人才的效率。

招聘流程管理：

傳統(tǒng)招聘方式HR人員需要逐一收集面試官反饋意見，管理層不清楚具體的招聘進(jìn)展，而人事招聘系統(tǒng)能有效對招聘流程進(jìn)行歷，如應(yīng)聘者信息的共享、面試的安排、面試結(jié)果的提交/提醒、應(yīng)聘者的提醒、應(yīng)聘者面試安排的反饋等，讓招聘環(huán)節(jié)的所有參與者都能實(shí)時了解所關(guān)注的招聘動向，能夠提升企業(yè)的招聘協(xié)同效率。

招聘跟蹤分析：

人才引進(jìn)后，企業(yè)可以從招聘跟蹤分析報表里看出各部門或各崗位的入職人數(shù)及來源渠道，讓企業(yè)更好的了解員工信息及招聘背景，分析各部門的招聘情況，統(tǒng)計各個渠道的招聘效益，從而根據(jù)招聘情況做出相應(yīng)的改善措施。

建立人才庫：

企業(yè)的人才體系不能僅靠外部資源，企業(yè)在招聘時會有很多的人才信息流入，這時通過HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)簡歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，幫助企業(yè)建立專屬的人才庫，為企業(yè)儲備合適的優(yōu)質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)人才建立資源統(tǒng)一管理。

同鑫人事招聘系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提升外部招聘的質(zhì)量和效率，建立屬于自身的人才資源庫，減輕HR招聘壓力，有效解決企業(yè)的招聘管理難題，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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