人力資源軟件帶來的管理優(yōu)勢和價值被越來越多企業(yè)認可，但信息化管理必然要改變員工以往的習慣，這很容易引起員工的軟件系統(tǒng)的抵觸，那如何讓員工認可使用企業(yè)人力資源軟件？

對于從沒有使用過管理軟件系統(tǒng)的員工來說，確實會對人力資源軟件有所反感和抵觸，但是員工若不支持使用，那么系統(tǒng)的價值無法體現(xiàn)，所以企業(yè)在推進信息化管理過程要做好以下幾個方面：

全面培訓：

若人力資源軟件難以上手操作，那會進一步加劇員工的抵觸情緒，所以企業(yè)需要讓軟件廠商為使用員工提供全面的培訓，全面的軟件講解和使用培訓對于員工十分重要，其可以有效降低的員工對軟件的上手難度，同時能讓員工對軟件有更深入了解，從而更好地認可和接受軟件，逐漸充分應用發(fā)揮軟件的功能優(yōu)勢。

制度護航：

人力資源管理軟件的應用對于企業(yè)來說是一場管理的變革，只有全員工共同參與和配合，才能保證企業(yè)人力資源信息化管理變革順利推進。所以企業(yè)需要通過相應的管理制度，還有調整工作流程去規(guī)范員工的參與程度，員工為了自己工作方便或利益，會自覺地去使用人力資源軟件。

高層支持：

人力資源軟件的使用要自上而下推行，企業(yè)領導高層要主動激勵員工積極參與企業(yè)信息化管理變革，要以身作則和帶頭使用人力資源軟件，這樣才能對員工起到好的示范作用。而且在推行受阻的時候，領導要進行了解和協(xié)調，根據(jù)情況作出相應調整，從而更好促進人力資源軟件的順利推進。

當員工認可并持續(xù)使用人力資源軟件的過程，會逐漸形成信息化管理習慣和依賴系統(tǒng)，這樣不僅能有效提升工作效率，在潛移默化之間實現(xiàn)企業(yè)人力資源的信息化管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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