隨著企業(yè)信息化管理進程的加快，為了更好滿足企業(yè)不同的管理需求，市場上的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商越來越多，企業(yè)目前面臨的選擇有很多，那企業(yè)要怎樣評估人力資源管理系統(tǒng)好不好？

功能滿足度：

雖然目前市場上很多系統(tǒng)的功能都十分全面，但是很多大部分系統(tǒng)的功能是以滿足基礎(chǔ)應(yīng)用為主，對于功能的細節(jié)并不深入，所以在評估人力資源管理系統(tǒng)功能過程，不能只看表面，要深入了解系統(tǒng)的功能細節(jié)是否滿足企業(yè)需求，能否解決問題，不能滿足的是否能夠進行功能定制開發(fā)，只有能幫企業(yè)解決問題的人力資源管理系統(tǒng)才是好系統(tǒng)。

系統(tǒng)成熟度和穩(wěn)定性：

目前有很多廠商自身的系統(tǒng)產(chǎn)品都并不成熟，還是處于開發(fā)完善的階段，所以在功能上并不夠?qū)嵱?，而且容易有bug出現(xiàn)，這是需要不斷對系統(tǒng)改進升級才能解決，這對于實際使用的穩(wěn)定性有較大影響，當(dāng)企業(yè)的運作逐漸依賴系統(tǒng)時，系統(tǒng)一旦出現(xiàn)故障會對企業(yè)造成很大影響，所以人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性都是需要重點關(guān)注，盡量選擇大廠商的成熟系統(tǒng)。

系統(tǒng)操作性：

企業(yè)使用系統(tǒng)很重要的一個目的是通過自動化提高辦事效率，將考勤、薪酬、入轉(zhuǎn)調(diào)離等事務(wù)管理落實到系統(tǒng)運行，幫助管理人員減輕事務(wù)，但很多企業(yè)員工計算機操作水平并不高，如果系統(tǒng)的操作復(fù)雜、使用不便，那這樣會為企業(yè)帶來較大的培訓(xùn)成本，而且會為員工的使用帶來不便，甚至還增加了工作量，所以人力資源管理系統(tǒng)的實用性、使用體驗、操作便捷性亦是重要的評估因素。

技術(shù)服務(wù)：

人力資源管理系統(tǒng)項目在實施階段出現(xiàn)問題導(dǎo)致停滯或擱置并不少見，這與廠商的實施技術(shù)和企業(yè)配合度有很大關(guān)系。而且系統(tǒng)要深度使用才能充分發(fā)揮使用價值，但很多企業(yè)缺乏專業(yè)的IT部門，若在使用上遇到問題企業(yè)難以自行處理，這就要求系統(tǒng)廠商能提供使用培訓(xùn)、故障排除、升級維護等完善售后服務(wù)，這樣才能保障企業(yè)的系統(tǒng)穩(wěn)定高效運行，廠商的技術(shù)服務(wù)可以通過了解其客戶的使用情況有大概判斷。

以上幾個方面是從功能、使用、服務(wù)三個方面對人力資源管理系統(tǒng)進行綜合評估，成功選型優(yōu)秀的系統(tǒng)能為企業(yè)帶來很好的價值效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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