目前人力資源管理的重要性被很多企業(yè)提到了空前的高度，不少企業(yè)都在規(guī)劃引入合適的人力資源管理軟件提升管理效益，那人力資源管理軟件選型為什么首選國內系統(tǒng)？

為了滿足市場上不同的行業(yè)需求，市場上有著眾多人力資源管理軟件品牌廠商，其中不乏SAP、Oracle、Workday一些國外知名的HR系統(tǒng)廠商，而且亦都有很多國內企業(yè)青睞國外的系統(tǒng)軟件，但是會更推薦首選國內系統(tǒng)，原因有以下幾個方面：

1、管理基礎相差甚遠

國外在人力資源管理領域起步要比我們早得多，國外企業(yè)的經過上百年的發(fā)展，管理基礎非常完善，而國內企業(yè)大多是市場經濟開放后發(fā)展起來的，理基礎非常薄弱，很多以傳統(tǒng)管理為主，所以根據(jù)國外企業(yè)管理狀況開發(fā)的人力資源管理軟件并不一定契合國內情況，很容易會出現(xiàn)“水土不服”的情況，所以對于很多國內企業(yè)都并不合適。

2、價格成本較低

雖然國外知名品牌在系統(tǒng)技術和應用上要比國內更成熟、功能應用亦更全面，但是國外人力資源管理軟件在功能上更多是根據(jù)國外企業(yè)需求進行開發(fā)，對國內企業(yè)的管理情況了解并不深入，沒有做好本土化的需求滿足，要想契合國內企業(yè)管理情況，往往需要花費較大的價格成本進行開發(fā)定制，所以不太適合國內中小企業(yè)選擇。而國內的人力資源管理軟件則在價格方面有較大優(yōu)勢。

3、實施服務優(yōu)勢

人力資源管理軟件的實施上線和后期推進使用是長期的過程，系統(tǒng)廠商在期間發(fā)揮著重要的作用，所以人力資源管理軟件選型不僅要選合適的產品，還需要選擇可靠的供應廠商。但是很多國外品牌在國內只是設立分公司或設置代理商，在系統(tǒng)軟件的實施和后續(xù)服務上往往不是很完善，很容易影響軟件的后續(xù)使用，而國內系統(tǒng)廠商大多扎根本土，能夠提供完善的售后服務體系，保障軟件的順利上線和使用。

跨國企業(yè)和大型集團企業(yè)可以考慮國外的知名HR系統(tǒng)，但對于大多數(shù)的國內企業(yè)更推薦考慮國內的人力資源管理軟件，目前國內的系統(tǒng)軟件與國外相比差距以及很小，能夠更契合國內企業(yè)的管理使用情況。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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