人力資源系統(tǒng)是企業(yè)信息化管理進(jìn)程中的重要一環(huán)，很多企業(yè)還有在應(yīng)用其它的信息化系統(tǒng)，為了充分發(fā)揮各系統(tǒng)的協(xié)同作用，系統(tǒng)之間需要進(jìn)行對接，那企業(yè)人力資源系統(tǒng)需要對接哪些外部平臺？

若企業(yè)各管理系統(tǒng)之間都是單獨運行，這樣很容易造成信息孤島的情況，人力資源系統(tǒng)作為其中的重要環(huán)節(jié)，需要在整體信息化起著貫穿的作用，實現(xiàn)配置優(yōu)化，需要很多情況下要跟以下系統(tǒng)或設(shè)備進(jìn)行對接：

考勤設(shè)備對接：

員工考勤是企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)，亦是人力資源系統(tǒng)需要重點解決的管理問題，為了能夠?qū)崟r準(zhǔn)確獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，系統(tǒng)需要跟考勤設(shè)備進(jìn)行對接，這樣系統(tǒng)才能獲取數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤統(tǒng)計、考勤管理方面，除此之外有時候還需要跟門禁、消費、高拍儀等設(shè)備進(jìn)行對接，以協(xié)助系統(tǒng)更進(jìn)一步發(fā)揮功能。同鑫人力資源系統(tǒng)目前能夠跟市面上絕大部分的硬件身邊進(jìn)行對接。

OA系統(tǒng)對接：

OA已經(jīng)逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的管理系統(tǒng)，人力資源管理中亦有很多方面涉及流程管理，若是針對不同流程要使用不同系統(tǒng)，那這樣經(jīng)常更換系統(tǒng)很影響員工的工作效率，所以人力資源系統(tǒng)需要跟OA系統(tǒng)進(jìn)行對接，讓兩個系統(tǒng)做到便捷的切換和功能數(shù)據(jù)的相互對接傳輸，從而能夠進(jìn)一步提升工作流程的效率。

其他常用系統(tǒng)對接：

人力資源系統(tǒng)在企業(yè)信息化中的地位越來越重要，為了更好協(xié)同各個系統(tǒng)之間的應(yīng)用，越來越多企業(yè)把人力資源系統(tǒng)作為數(shù)據(jù)中臺，所以常見的對接平臺除了硬件設(shè)備和OA系統(tǒng)外，像釘釘、企業(yè)微信、ERP、CRM等管理系統(tǒng)亦都是需要進(jìn)行對接，從而更好地優(yōu)化管理流程、提升管理效率，增加協(xié)同辦公能力。

人力資源系統(tǒng)的對接是涉及多個方面，深入的集成對接能夠更好發(fā)揮系統(tǒng)效益，但這對廠商的技術(shù)能力亦有較高要求。同鑫目前已成功助力多家深圳企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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