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智能薪酬系統(tǒng),人力資源薪酬系統(tǒng)解決企業(yè)薪酬管理難題!

2021-09-01 16:26:53 瀏覽:2847 咨詢電話:400-1800-278

目前不少企業(yè)在薪酬管理、薪酬計算上遇到較多難題,薪酬管理方面對企業(yè)經(jīng)營效益十分重要,所以越來越多企業(yè)需要通過智能薪酬系統(tǒng),對員工薪酬進行信息化管理,規(guī)避傳統(tǒng)薪酬管理模式所帶來的問題!


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企業(yè)內(nèi)部薪資體系復雜:

企業(yè)內(nèi)部崗位眾多,不同崗位采用不同的薪資體系,這樣導致算薪過程十分復雜。同鑫智能薪酬系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構(gòu),同時兼容崗位工資制、月薪制等多種薪酬方案,這樣幫助企業(yè)不同崗位設(shè)置合理的薪資體系,同時算薪時可與薪級、薪檔實現(xiàn)聯(lián)動,能自動將數(shù)據(jù)自動融入到崗位的薪資規(guī)則中進行核算,解決薪資計算復雜的難題。


員工數(shù)量多,算薪工作量大:

很多企業(yè)發(fā)薪時間都選在月中,其中很重要的因素是因為員工數(shù)量多,導致算薪工作量十分大,需要耗費較多的人力和時間進行計算和核對。智能薪酬系統(tǒng)可以通過公式配置,輕松獲取任職、調(diào)薪、獎金、假勤等數(shù)據(jù),支持入職、離職及月中調(diào)薪工資自動折算,輕松實現(xiàn)一鍵完成算薪。這樣不僅可以大大減少算薪的工作量,同時還能避免因薪酬出錯而導致的員工糾紛,進一步提高員工滿意度。


薪酬信息泄露:

員工的薪酬信息是十分機密,但僅通過ecxel方式進行登記計算和打印工資條發(fā)放容易造成薪資信息泄露,而通過智能薪酬系統(tǒng)可以通過系統(tǒng)的權(quán)限分配來設(shè)置每個人員在系統(tǒng)中所能看到的數(shù)據(jù),這樣能讓管理人員看到自身職責范圍的薪酬數(shù)據(jù),同時可通過郵箱、企業(yè)微信等方式向每位員工發(fā)放電子工資條,這樣能很好地對薪酬數(shù)據(jù)進行保密。


若企業(yè)出現(xiàn)薪酬體系不合理、薪酬計算方式復雜、薪資計算量大、工資條難以發(fā)放等情況時,可以選擇同鑫智能薪酬系統(tǒng)進行有效解決。同鑫人力資源系統(tǒng)目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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