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人力資源信息系統能為企業帶來哪些重要價值?

2021-09-28 15:35:29 瀏覽:2398 咨詢電話:400-1800-278

信息化技術的快速發展,亦都帶動了企業人力資源管理的變革,現在越來越多企業規劃上線人力資源信息系統,那人力資源信息系統能為企業帶來哪些重要價值?


人力資源管理信息化轉型已經成為現代企業的必然發展趨勢,信息化的人力資源系統能為企業帶來以下三大價值:


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提高管理效率、科學管理:

很多企業HR日常都被大量的事務纏繞,而人力資源信息系統能夠將大量的人事行政事務實現自動化,大大減少了HR入轉調離、考勤、算薪、后勤等方面的工作,其為企業帶來最明顯的價值是大幅提升了人力資源管理效率。


而且人力資源信息系統有著強大的數據統計分析功能,其能收集企業整體的人力資源數據情況,并對數據進行統計分析生成各種報表,將這些數據轉化為有用的信息,幫助企業分析出企業在未來的發展中的走向,及時發現自身管理問題和人才發展需要,根據市場變化做出正確科學管理。


管理流程化、透明化:

傳統的管理方式下,很多情況人情關系是逃避不了,而人力資源信息系統可以有效規避這種現象,系統是一個工具化、流程化的軟件,可以給企業人力資源管理帶來規范化、效率化、透明化,以及避免隨意性,同時系統實施上線過程,還可以根據hr管理的特性,結合企業的個性需求,對人力資源管理的流程進行梳理,實現hr管理的規范性。


HR管理戰略轉型:

人力資源信息系統對企業最重要的是可以推動企業HR管理的戰略轉型,傳統的人力資源管理模式效率低下、人力成本高、效益低,而且更多是著重人力資源事務的管理。而人力資源信息系統可以幫助企業做好人才的選用育留、人才盤點、人才測評等,幫助企業更好地發揮人力資源的價值,推動人才戰略的落地,并逐步向人力資本管理進行轉型。


人力資源系統為企業帶來的價值十分明顯,人力資源效益的改善能為企業在市場上帶來更好的競爭力,同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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