隨著國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理越來越重視，人力資源軟件市場得到較好的發(fā)展時機(jī)，但對比國外的發(fā)達(dá)國家目前仍有差距，那國內(nèi)人力資源軟件發(fā)展應(yīng)用與國外有哪些差異？

人力資源軟件技術(shù)落后：

國外人力資源軟件發(fā)展要比中國早很多，所以國外軟件產(chǎn)品在技術(shù)上十分完善和和成熟，而軟件技術(shù)的差距使市場前期國內(nèi)企業(yè)更多傾向選擇SAP、Peoplesoft等國外知名品牌產(chǎn)品，但國內(nèi)經(jīng)過近年的快速追趕，雙方之間的技術(shù)差距已經(jīng)在縮小很多，甚至國內(nèi)廠商的人力資源軟件更能契合國內(nèi)企業(yè)的管理情況應(yīng)用，所以越來越多企業(yè)開始青睞于國內(nèi)廠商的軟件產(chǎn)品。

人力資源軟件使用率低：

國外發(fā)達(dá)國家的企業(yè)對人力資源軟件接受度較好，普及率是十分高，所以他們更早地進(jìn)入了數(shù)字化時代。國內(nèi)企業(yè)雖然開始重視人力資源管理效益，但無論是國有企業(yè)還是中小型的民企，對于人力資源軟件的接受度還是略低，不太清楚人力資源軟件的具體效益作用，對軟件的投入望而卻步，仍然認(rèn)為人力資源管理的問題excel就足夠，所以中國企業(yè)要進(jìn)入數(shù)字化時代還是有很長周期。

人力資源軟件應(yīng)用層次淺：

雖然目前國內(nèi)人力資源軟件的功能十分全面，但是大部分對系統(tǒng)的應(yīng)用僅局限在人事、考勤、薪酬、招聘等事務(wù)管理應(yīng)用的層面上，但人力資源軟件的價值不僅在于為企業(yè)解決事務(wù)管理難題，還可以幫助企業(yè)優(yōu)化組織架構(gòu)和管理流程、做好人才選育用留、發(fā)展人才戰(zhàn)略、提供數(shù)據(jù)分析支持，全方面幫助企業(yè)提升效益，很多企業(yè)還沒深入應(yīng)用人力資源軟件，沒有充分發(fā)揮系統(tǒng)的價值，這些都是目前需要改善的現(xiàn)狀。

國內(nèi)人力資源軟件雖然與發(fā)達(dá)國家仍有一些差距，但近年的快速發(fā)展亦誕生了很多優(yōu)勢的人力資源軟件廠商，同鑫科技是目前國內(nèi)專業(yè)的人力資源軟件廠商，已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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