如今移動互聯、社交、大數據等創新技術在沖擊企業的信息化管理，企業對人力資源管理不再是簡單的信息化需要，開始關注給員工傳遞更好體驗，數字化人力資源系統將進入體驗時代！

傳統人力資源系統是為了幫助HR解決人員、考勤、薪酬等事務管理的難題，所以系統設計的出發點是以HR為主，在很長的一段時間里許多傳統人力資源系統都是局限于企業HR角色使用，所以系統更注重HR的實際應用需求，沒有考慮其他角色的交互和體驗情況。

國內人力資源系統經過近二十年的發展，已經有著很大的進步而且與國外的差距越來越小，在功能上已經十分全面，能為企業提供涵蓋人力資源管理的全方面功能。而且亦都從基礎的人事管理向人力資源管理和人才管理方向進行發展，同時開始借鑒了互聯網產品的開發思路，關注使用交互和體驗，更好地幫助企業促進全員參與信息化管理。

從數字化人力資源系統未來的發展方向看，功能的演進已不是核心的關注點，eHR進入體驗時代才將成為大勢所趨，這種用戶體驗與傳統eHR系統帶給HR的價值完全不同，作為一個管理平臺，人力資源系統的使用者不再局限“HR”，CEO、高層管理、普通員工都將參與系統的應用，因此其設計必須以人為本。只有滿足簡單易用、友好交互的前提，才能滿足企業不同角色的應用需求，將平臺的使用效能提升。企業管理層能夠快速感知員工的變化，實現真正以“人”為本的人才管理。進而達到管理和解決“事”的目的。

同鑫人力資源系統經過21年的迭代更新，目前不僅可滿足人力資源管理的全方面，還十分注重不同角色的使用體驗，可對不同角色自定義專屬的管理門戶，通過可視化的指標、數字、圖表將數據情況直觀展示，讓企業現狀一目了然，管理更輕松，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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