目前不少傳統(tǒng)制造企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型抉擇，人力資源管理信息化是首當(dāng)其沖的轉(zhuǎn)型升級(jí)方向 ，那制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)能為工廠企業(yè)帶來(lái)哪些應(yīng)用優(yōu)勢(shì)和價(jià)值？

解決事務(wù)難題：

制造業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，大量的員工規(guī)模使其人力資源管理面臨較大難題，考勤統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)排班、員工假勤、薪資計(jì)算等都是不少工廠企業(yè)面臨的管理難題，大量事務(wù)操作占據(jù)HR大量的工作時(shí)間，而且數(shù)據(jù)通過(guò)人工計(jì)算容易出錯(cuò)。人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)考勤自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、智能排班、一鍵算薪、加班休假管控，將基礎(chǔ)事務(wù)工作落實(shí)到系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行，解決工廠繁雜的基礎(chǔ)事務(wù)難題，有效提高HR工作效率。

降本增效：

制造企業(yè)最大的兩方面成本是生產(chǎn)資源和人力成本，特別是員工數(shù)量眾多造成工廠企業(yè)人力成本較高，而人力資源管理系統(tǒng)可以將大量事務(wù)自動(dòng)化，減少行政人員成本，還可控制崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編、人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核等等，讓人力成本更合理，幫助企業(yè)降本增效。

規(guī)范管理體系：

很多制造業(yè)雖然有制定的對(duì)應(yīng)的管理制度，但管理體系依然不夠規(guī)范和完善，甚至很多時(shí)候是根據(jù)人情關(guān)系進(jìn)行管理。而使用人力資源管理系統(tǒng)后，可以幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度和體系，將所有人力資源事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)進(jìn)行流程管理和自動(dòng)處理，這樣能夠大幅度減少人為失誤的影響，促使管理方法結(jié)果更為科學(xué)研究、公正，保障制度的規(guī)劃落實(shí)。

發(fā)揮人才價(jià)值：

人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ呛芏嘀圃鞓I(yè)工廠目前對(duì)人才的培養(yǎng)發(fā)展并不重視，只關(guān)注用工方面的管理，長(zhǎng)久下去會(huì)使企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。而人力資源管理系統(tǒng)可以幫助制造企業(yè)做好人才選、育、用、留、汰等全生命周期管理，幫助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)、績(jī)效體系，按照企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)需求培養(yǎng)人才，使工廠人力資源從從事務(wù)管理向人才管理轉(zhuǎn)變。

數(shù)據(jù)分析：

在大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)要善于利用數(shù)據(jù)，若管理者依靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策，這樣對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是有較大風(fēng)險(xiǎn)。人力資源管理系統(tǒng)可以提供企業(yè)全面的數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助管理者進(jìn)行科學(xué)決策。

制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)推薦：

同鑫科技21年一直專注企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，在珠三角、長(zhǎng)三角積累了大量制造企業(yè)的客戶案例，十分熟悉制造業(yè)的人事、考勤、薪酬方面管理需求，系統(tǒng)涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等18大功能模塊，而且還有制造業(yè)需求的宿舍管理、消費(fèi)管理、車輛門(mén)禁、計(jì)件工資、驗(yàn)廠等功能，能夠完全滿足制造業(yè)的人力資源管理需求，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

更多人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)資訊：

人事管理軟件

人力資源薪酬系統(tǒng)

WEB人力資源管理系統(tǒng)