人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，但是人力資源管理系統(tǒng)的不同于普通的軟件系統(tǒng)，上線企業(yè)需要投入較大的成本和人力，那企業(yè)什么情況需要上線人力資源管理系統(tǒng)？

擁有大量員工且手工管理的企業(yè)：

當(dāng)企業(yè)擁有大量員工，那會導(dǎo)致企業(yè)的人力資源事務(wù)數(shù)倍增加，每天都會有大量的事務(wù)和數(shù)據(jù)需要HR處理，而這些重復(fù)且簡單的操作無法為企業(yè)帶來更多的實用價值，而且傳統(tǒng)管理方式效率低下，同時還容易出現(xiàn)不公平的認為影響。而通過人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用，可以將入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案信息、考勤薪酬、行政后勤等事務(wù)管理方面的工作自動化，大幅提升企業(yè)管理效率，HR能有更多時間關(guān)注企業(yè)深層管理，更好展現(xiàn)自身價值。

集團式需要集中管理的企業(yè)：

很多集團企業(yè)規(guī)模龐大，在不同地區(qū)不同領(lǐng)域都有分公司呢，但是地域和行業(yè)的分散使集中管理成為了集團企業(yè)的重要煩惱，總部難以及時掌握相應(yīng)的信息，很大程度上造成了集團管理的阻礙。而通過人力資源管理系統(tǒng)可以借助信息化實現(xiàn)統(tǒng)一管理，系統(tǒng)能實現(xiàn)組織架構(gòu)的自由搭建與權(quán)限分配的功能，企業(yè)數(shù)據(jù)也會自動上傳，有效簡化集團管理的流程與提高集團管理的效率。

需要大量數(shù)據(jù)分析的企業(yè)：

提高人力資源效益對于企業(yè)發(fā)展十分重要，所以很多企業(yè)開始注重利用自身的人力資源數(shù)據(jù)，但人力資源管理不僅僅是簡單數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對于相應(yīng)的數(shù)據(jù)要實現(xiàn)深入和多方位應(yīng)用，從而改善自身管理狀況，但僅靠人工數(shù)據(jù)分析不全面，且很難達到快速且精準的統(tǒng)計。而人力資源管理系統(tǒng)可以掌握企業(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)狀況，為企業(yè)提供企業(yè)全面的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助企業(yè)提高效益。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型是目前企業(yè)發(fā)展的趨勢，當(dāng)企業(yè)人員規(guī)模較大、事務(wù)工作量多、管理不規(guī)范、遇到管理難題、人力資源效益低下，都可以借助人力資源管理系統(tǒng)進行改善。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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