人力資源系統(tǒng)是企業(yè)人力資源信息化轉(zhuǎn)型的重要工具，系統(tǒng)選型的好壞對(duì)企業(yè)人力資源信息化的成果和效益有直接影響，那企業(yè)怎樣選型好用的人力資源系統(tǒng)？

各個(gè)企業(yè)的人力資源業(yè)務(wù)并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、而且常變化，所以不能依照財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈等比較固化的系統(tǒng)來(lái)參考選型，好用的人力資源系統(tǒng)一般要具備以下特點(diǎn)：

1、產(chǎn)品必須功能豐富、靈活可配

現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求不僅局限于基礎(chǔ)的人事管理，人才的選育用留、工作流程、數(shù)據(jù)分析、移動(dòng)端應(yīng)用等都是現(xiàn)代企業(yè)關(guān)注的功能，這就要求人力資源系統(tǒng)有著全面的功能，對(duì)于企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)需求可以靈活配置滿足，而不是通過(guò)大量的個(gè)性化開(kāi)發(fā)來(lái)實(shí)現(xiàn)，過(guò)多的二次開(kāi)發(fā)，會(huì)影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性和增加成本。

2、產(chǎn)品架構(gòu)必須具有很好的靈活性、擴(kuò)展性

目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)正在速發(fā)展，而且處于傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)的人員規(guī)模、人力資源管理體系會(huì)在不斷發(fā)生變化，系統(tǒng)功能必須要能夠適應(yīng)企業(yè)的變化。所以企業(yè)在人力資源系統(tǒng)選型過(guò)程，不僅要做好未來(lái)的需求規(guī)劃，同時(shí)要選擇具備很好靈活性、擴(kuò)展性的系統(tǒng)，以適應(yīng)企業(yè)未來(lái)需求的變化。

3、產(chǎn)品必須具有很好的易用性

人力資源信息化轉(zhuǎn)型會(huì)對(duì)員工的工作習(xí)慣帶來(lái)較大的轉(zhuǎn)變，而且企業(yè)人員計(jì)算機(jī)水平參差不齊的現(xiàn)狀，如果系統(tǒng)操作繁瑣，上手門(mén)檻高，使用系統(tǒng)的人很難掌握和操作，那么員工容易抵觸使用，系統(tǒng)難以推進(jìn)，人力資源系統(tǒng)的效益是需要企業(yè)員工充分應(yīng)用才能發(fā)揮，所以系統(tǒng)的易用性十分重要。

選型好用的人力資源系統(tǒng)不僅要關(guān)注以上因素，同時(shí)系統(tǒng)要適合企業(yè)情況，所以選型過(guò)程企業(yè)要根據(jù)自己的單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和關(guān)鍵需求進(jìn)行考慮。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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