數字化經濟已經在很大程度上影響著不同企業(yè)的發(fā)展，亦是現代企業(yè)發(fā)展的新趨勢，HR系統是企業(yè)數字化轉型的重要工具，企業(yè)要怎樣借助HR系統發(fā)揮數字化轉型的效益？

很多企業(yè)在推進人力資源管理數字化轉型中面臨“不會轉”的問題，即使上線了HR系統亦沒有發(fā)揮出很好的經濟效益，數字化為企業(yè)整體運營管理活動提供有力支撐要做到以下方面：

從工具運用轉向系統創(chuàng)新

在人力資源數字化轉型初期，企業(yè)更多是借助HR系統的自動化、信息化來提升管理效率、提升人力資源管理能力。當數字化發(fā)展適應到一定階段之后，企業(yè)需要借助數字化技術理念來提高人力資源管理者的管理水平和數字技術的應用水平，借助HR系統推進內部管理體系變革和實現人力資源的管理一體化，這樣才能支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

從數據收集到價值創(chuàng)造

借助HR系統的應用，企業(yè)可以收集到全面的人力資源管理數據，而這些數據則是人力資源管理數字化轉型后提能增效的關鍵，同時這亦都對企業(yè)在管理上提出更高的要求，要加強對各種數據的采集和整合，實現內部數據的積累，同時還有掌握數據的利用方法，挖掘數據的價值。

企業(yè)要借助HR系統的數據以此來輔助決策和管理，并通過數據整合業(yè)務鏈、管理鏈，用數據貫穿整個人力資源管理活動的全流程和全范圍，深度挖掘數據的內在價值，使數據真正成為生產力要素。

人力資源管理數字化轉型并不是單純地上線一個HR系統，而是利用數字化人力資源管理的各個方面進行全方位升級。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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