新冠疫情的持續(xù)影響，國家大力推進(jìn)數(shù)字化建設(shè)，促使很多企業(yè)開始上線人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目，加速人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那人力資源系統(tǒng)給企業(yè)帶來什么效益？

現(xiàn)代企業(yè)的競爭很大程度上是人才的競爭，隨著人力資源管理對企業(yè)影響越來越大，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為現(xiàn)代企業(yè)的必然趨勢，其能為企業(yè)帶來以下效益：

直接效益：

（1)人力資源管理中的常規(guī)事務(wù)，入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算、行政后勤等，都可以通過人力資源系統(tǒng)落實(shí)自動(dòng)運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)事務(wù)的自動(dòng)化，大幅減少了HR和相關(guān)專員工作量，并且能減少錯(cuò)誤，降低企業(yè)人力資源管理成本。

（2)通過對員工檔案、合同、檔案、簡歷等人力資源信息的統(tǒng)一管理，可以及時(shí)地更新和管理數(shù)據(jù)，同時(shí)可以快速地查詢、統(tǒng)計(jì)和分析，提高了數(shù)據(jù)的唯一性和準(zhǔn)確性，避免了文件等丟失，無紙化辦公節(jié)約了企業(yè)成本，亦都提高了管理效率。

（3）人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)做好人才的選育用留，人才庫和招聘系統(tǒng)，可以為公司提供完善的人才儲備。培訓(xùn)管理模塊可以更好培養(yǎng)員工，留住優(yōu)秀員工。績效管理模塊有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，最大發(fā)揮員工的創(chuàng)造價(jià)值。

（4）人力資源系統(tǒng)可以解決企業(yè)流程繁瑣、時(shí)間長的問題，系統(tǒng)流程可隨需配置，支持各種流程的審核辦理，將事務(wù)流程從線下更改為線上驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)流程的大幅簡化和審批效率提升，進(jìn)一步提升企業(yè)的管理效率，打造敏捷組織。

（5）借助人力資源系統(tǒng)的應(yīng)用，企業(yè)可以收集到全面的人力資源管理數(shù)據(jù)，借助系統(tǒng)的數(shù)據(jù)來輔助決策和管理，并通過數(shù)據(jù)整合業(yè)務(wù)鏈、管理鏈，用數(shù)據(jù)貫穿整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的全流程和全范圍，深度挖掘人力資源的價(jià)值。

間接效益：

（1) 人力資源系統(tǒng)幫助企業(yè)建立規(guī)范化的人力資源管理體系，人力資源管理的規(guī)范性與有效性得到保障，并且能夠提高管理效益，增強(qiáng)企業(yè)的整體競爭力；

（2）人力資源系統(tǒng)能夠?qū)R從繁瑣事務(wù)中解放出來，讓其有更多時(shí)間和精力關(guān)注企業(yè)的人才管理、戰(zhàn)略管理方面，發(fā)揮更好的管理價(jià)值，提升企業(yè)核心能力；

（3）數(shù)字化轉(zhuǎn)型能使企業(yè)人力資源管理水平將會(huì)得到明顯提高，數(shù)字化能夠樹立企業(yè)更加穩(wěn)健的良好形象，帶動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展；

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