人力資源數(shù)字化對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展十分重要，其體現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理的先進理念和行為模式，所以很多企業(yè)需求人力資源系統(tǒng)，那數(shù)字化人力資源系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)揮什么作用？

企業(yè)為什么需要引入數(shù)字化人力資源系統(tǒng)：

由于市場競爭的需要，國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理越來越重視，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)發(fā)展興衰的重要因素，很多企業(yè)焦慮于如何提升人力資源價值，而隨著信息技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字化人力資源系統(tǒng)可以很好幫助企業(yè)解決這一難題。

數(shù)字化人力資源系統(tǒng)對企業(yè)的作用：

提高人力資源部門的工作效率：

目前很多企業(yè)的HR部門都是被大量日常事務(wù)所纏繞，而數(shù)字化人力資源系統(tǒng)可以將日常的人力資源事務(wù)實現(xiàn)流程化、自動化處理，其功能涵蓋入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤管理、薪酬管理、人員招聘、人員培訓(xùn)、績效考評等，能夠大幅減少重復(fù)的工作，大大提升人力資源管理的效率，將HR解放出來發(fā)揮更深入的管理價值，這亦是實施人力資源系統(tǒng)的最低價值目標(biāo)。

改善管理及員工滿意度：

很多企業(yè)管理制度并不規(guī)范、流程繁瑣，而在實施上線人力資源系統(tǒng)過程，可以對企業(yè)管理體系進行修改規(guī)范，對現(xiàn)有流程進行梳理優(yōu)化，做到“有規(guī)可依，有規(guī)可循”，提升管理效益。而且通過建立員工自助服務(wù)平臺，賦予員工自助的權(quán)利，可以隨時自行查詢個人信息、考勤薪資情況，提升員工的管理體驗，提高組織績效與職工滿意度。

提高企業(yè)核心競爭力：

人力資源系統(tǒng)能夠貫穿于整個企業(yè)員工生命周期的管理，幫助企業(yè)HR構(gòu)建從采集、匯總統(tǒng)計、分析的動態(tài)數(shù)據(jù)閉環(huán)，能提供多種數(shù)據(jù)分析報表，充分發(fā)揮人力資源數(shù)據(jù)的作用，指導(dǎo)企業(yè)選、用、育、留所有環(huán)節(jié)的科學(xué)決策，提升管理效益。而且人力資源系統(tǒng)還可以其他信息化系統(tǒng)集成，企業(yè)內(nèi)人力資源流、信息流、資金流、物資流有機結(jié)合，全面提升企業(yè)競爭力。

數(shù)字化人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)降本增效，助力企業(yè)在市場上更好發(fā)展。同鑫eHR目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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