隨著HR數(shù)字化熱潮的火熱，市場上涌現(xiàn)出大量人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品，人力資源系統(tǒng)作為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，錯誤的選型會增加項目風險，有哪些人力資源系統(tǒng)軟件是不適合選擇？

操作復(fù)雜，功能模塊、數(shù)據(jù)聯(lián)動性差：

企業(yè)要想數(shù)字化成果價值得到體現(xiàn)，人力資源系統(tǒng)要得到充分應(yīng)用，所以系統(tǒng)必須要簡單易用，員工容易上手，若是操作復(fù)雜員工容易抵觸，系統(tǒng)難以推行，而且難以深入使用。而且人力資源管理雖然分為六大模塊，但每個模塊之間并不是脫離整體單獨存在的，若是人事管理、考勤、薪資、績效等模塊應(yīng)用和數(shù)據(jù)之間不能相互聯(lián)動，那么會導(dǎo)致效率十分低下，無法高效地賦能人力資源業(yè)務(wù)。

無法定制，集成、擴展性差：

人力資源系統(tǒng)是個性化很強的軟件，因為不同企業(yè)之間的管理體系和需求都并不一樣，通用的功能無法有效滿足企業(yè)應(yīng)用，所以很多時候都會涉及一些定制方面，這樣才能使系統(tǒng)更契合企業(yè)應(yīng)用，而不是將就使用。同時，隨著企業(yè)發(fā)展，其管理體系和需求都在不斷變化，若系統(tǒng)無法跟隨企業(yè)的發(fā)展而進行功能擴展，無法與其他系統(tǒng)進行集成對接，那么企業(yè)將來又需要花費較大成本重新進行系統(tǒng)替換。

廠商缺乏完整服務(wù)體系：

企業(yè)人力資源數(shù)字化是需要長期推進的，所以在人力資源系統(tǒng)選型過程，不僅是選擇合適的系統(tǒng)產(chǎn)品，同時還是在選擇值得信賴的服務(wù)廠商，廠商的實施和服務(wù)能力是決定企業(yè)人力資源系統(tǒng)是否能順利上線和推行的重要因素之一。而且后續(xù)系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)、維護、二次開發(fā)等任何一個環(huán)節(jié)，都可能影響后續(xù)系統(tǒng)軟件的應(yīng)用效果，從而影響企業(yè)整個數(shù)字化進程。

人力資源系統(tǒng)軟件對企業(yè)整個數(shù)字化建設(shè)影響深遠，企業(yè)必須要全面謹慎選型對比。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)軟件23年，已成功為6000多家企業(yè)成功進行HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系。

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