很多企業(yè)的HR日常都是十分繁忙，但是隨著數(shù)字化時(shí)代的到來，HR軟件為企業(yè)人力資源領(lǐng)域帶來了較大變革，HR亦從中得到改變，那HR軟件怎樣幫助HR從事務(wù)性向戰(zhàn)略性HR轉(zhuǎn)變？

事務(wù)型HR與戰(zhàn)略型HR的有什么區(qū)別：

事務(wù)型HR：事務(wù)型HR是主要負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理中的日常的基礎(chǔ)事務(wù)管理，包括員工考勤、薪資管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、福利管理等等等。事務(wù)性HR的重點(diǎn)是保障公司人力資源管理的基本運(yùn)作，員工的基本權(quán)益得到保障，確保公司的日常事務(wù)得到妥善處理。

戰(zhàn)略型HR：戰(zhàn)略型HR是主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略的制定。戰(zhàn)略性HR的重點(diǎn)是為公司提供長(zhǎng)期的人力資源戰(zhàn)略，包括人才招聘、培養(yǎng)、留用等方面的規(guī)劃，為公司未來的發(fā)展提供有力的人才支持，更好地規(guī)避人力資源風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

兩者的區(qū)別主要在于，前者側(cè)重于日常的事務(wù)管理，保障企業(yè)的正常穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)HR要求相對(duì)較低。后者則更關(guān)注公司長(zhǎng)期發(fā)展的人力資源規(guī)劃，幫助企業(yè)做好人才建設(shè)，是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。

數(shù)字化HR軟件可以幫助HR從事務(wù)性向戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：

基礎(chǔ)事務(wù)自動(dòng)化：

在傳統(tǒng)的管理方式下，企業(yè)HR往往會(huì)被大量重復(fù)的基礎(chǔ)事務(wù)纏繞，而且手工方式效率低下、容易出錯(cuò)，在應(yīng)用HR軟件后，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案信息、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、行政后勤等常規(guī)事務(wù)都可以通過系統(tǒng)自動(dòng)化運(yùn)行，將HR從日常事務(wù)中解放出來，有更多的時(shí)間和精力去專注做企業(yè)的人才管理和戰(zhàn)略管理。

數(shù)據(jù)支撐戰(zhàn)略決策：

戰(zhàn)略型HR必須要能夠充分應(yīng)用數(shù)據(jù)的價(jià)值，HR軟件可以收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，展現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)字化看板界面，提供各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，支持多維度、多類型的表格搭建，適應(yīng)不同層級(jí)的管理需求，可以幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理問題進(jìn)行改善，同時(shí)為公司管理決策提供參考，借助數(shù)據(jù)做出科學(xué)的戰(zhàn)略決策，提升HR的戰(zhàn)略能力。

數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用為人力資源領(lǐng)域帶來變革，所以HR要重視數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字化工具的應(yīng)用。同鑫科技專注數(shù)字化HR軟件23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。

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