人在職場，身不由己，這是來自所有職場人的抱怨?！笆澜缒敲创螅蚁肴タ纯础币呀洸辉偈瞧孑獾碾x職理由。最近來自中國青年報的一項調查，更是令人震驚。1972名18-35歲的職場人參與了調查，對于“裸辭”，超過70%的職場人動過“邪念”，而真正沒有考慮過辭職的僅僅只占6.5%。（參考數據如下，微信公眾號“職場大不同”團隊整理，以下同。）

      對于裸辭，每個人的看法也不盡相同，而超半數以上的理由不再單單只因“錢少”，更有“不適應企業管理制度模式”，占比為51.4%，僅比“不滿意薪酬福利”少0.7%?？梢?，對于90后、00后們，掙錢多少與工作快樂感同樣重要。

      裸辭，聽起來很刺激，說走就走的任性，也著實讓同齡人羨慕。但來自現實的壓力也不得不去認真面對。據調查顯示，對于辭職后的“生活沒有保障”不僅困擾著“裸辭族”，同樣是“敢想不敢動”同學們隱患。

      祼辭，也許更像是一場盛大的焰火晚會，短暫的絢麗后不僅僅是過眼云煙，還有生活帶來的傷痛。在分析裸辭原因時，除去生活壓力及任性外排名第三的原因居然是“不符合職業規劃”，這或許便是工作的另一種傷痛。

      原本應該在大學時思考清楚的就業方向，卻在工作后遲遲無法確定。有可能“這山望著那山高”，也有可能“生不逢時、命運多舛”，可一切都無法繞過一個問題---性格、態度決定一切。你不了解自己，只聽聞某職業熱就一窩蜂地涌進，殊不知付出遠比回報來得會“更晚一些”。早在上個世紀80年代，哈佛大學就對在校學生進行了歷經30年的跟蹤調查，10%有清晰職業規劃的學生在畢業后成為了職場精英，70-80%的有職業規劃的學生成為了中產階級，而沒有職業規劃的學生中，有76%的人依靠政府救濟金生活。

      對于有能力的人而言，或許大家不怕跳槽，不怕失業，還有家底厚的小伙伴，即使不工作也依舊生活富足。記得之前有個笑話，一位初入公司的技術男天天加班，有次，同事打趣道“年輕人不用這么拼”，對方給出的理由真真兒地PAPA打臉“我必須努力工作，不然我就得回家繼承父業，管理一家年收過億的企業?！睙o論是笑話還是真實存在，或許這就是有能力人的底氣。所有，有能力就是自己對于自己的未來有一定的把握能力，即清晰的職業規劃，清楚自己要什么，選擇后堅持走下去；知道自己不要什么，適時止損，不謂是“智者之舉”。

      可是，當下又是一個浮躁的社會，向身邊不同行業不同專業的朋友請教：據不完全統計，現在職場人的在一家公司平均工作時間僅僅1年8個月，如果超過此時限的都會被譽為“老員工”。可是，另外一種現象的存在，也讓不少企業管理者隱隱作痛。企業需要穩定的團隊支撐，可員工離職率低于10%的企業，新人融入成為另一問題。由于老人的習慣性思維，新人進入企業看到的、聽到的、學到的，經常帶有強烈的負面引導，正所謂“我不走，你出別待長?！倍鴨渭兎治鲂氯穗x職率，有的企業高達50%以上?？梢?，問題的嚴重性。

      職場老人不離開的很大原因首先在于職場競爭力，雖說有同事離開后找到新工作的收入是目前收入的2倍，然后就有老人放出妖風：“某某在職時的工作能力還不如我，我要是出去一定比他賺得多！”、“看他那得意樣子，在公司時還不是我罩著他，不然能有今天嗎？”等等。但是，如果你勸他，你也出去找工作吧。他就又會跟你講，現在的老板對他有恩，他是多么忠誠于企業，總之，想轟走都難。想留得留不下，想走得走不了，企業變得暗無生氣。

      作為職場人，你想做哪一類人？或許，原本你是第一類人，因為一言不合就離職，或許你是第二類人，穩定即可。但未來的生活依然掌握在我們自己手中，如果希望未來十年后每月能夠擁有當下一年的收入，請認真對待自己的就業第一步。如果你對未來依舊迷茫，從職場起步開始，你的職場腳步會更加堅實。